هانیه پورخدابخشی - دانشجوی دکتری، گروه مدیریت، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس

سازمانهای امروزی با چالش های متنوعی درخصوص منابع انسانی مواجه هستند. از جمله این چالش ها، فلاتزدگی شغلی کارکنان است که براساس پژوهش های موجود، این موضوع می تواند موجب مشکلاتی نظیر عدم رضایت شغلی ، بی تفاوتی شغلی ، کاهش تعهد سازمانی و حتی خروج کارکنان از سازمان شود؛ بنابراین شناسایی علل بروز و نتایج حاصل از این و ضعیت در پیشگیری و اتخاذ تدابیر مناسب ، ضروری است .. پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل تاثیرگذار و پیامدهای ناشی از فلاتزدگی شغلی با استفاده از روش فراترکیب انجام شد. برای این منظور، ۱۰۹ مقاله از پایگاههای علمی معتبر داخل و خارج انتخاب شد و پس از بررسی های صورت گرفته و انجام چند مرحله نقد، ۴۸ مقاله باقی ماند. در ادامه ، با انجام کدگذاری باز و محوری ۴ بعد اصلی مشتمل بر عوامل ساختاری ، محتوایی ، زیستی و محیطی و ۴۲ مولفه به دست آمد. همچنین ، ۱۶مورد از عوامل تاثیرپذیر حاصل از وضعیت فلاتزدگی مشخص شد.

فلات زدگی شغلی ؛ فراترکیب ؛ سکون شغلی ؛ پیشرفت شغلی .