حمیدرضا میلانی نژاد - استادیار دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران
فاطمه نبوی نژاد - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت کسب وکار گرایش استراتژیک، دانشگاه صنعتی مالک اشتر، تهران، ایران

تحقیق حاضر از نوع کاربردی و باهدف ترغیب سازمان ها به استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی میباشد.بدین منظور ۱۱ شاخص از طریق مصاحبه حضوری و غیر حضوری با خبرگان منابع انسانی در ۶ سازمان بدست آمد و پس از طراحی پرسشنامه از دید پرسنل سرمایه انسانی سازمان ها مورد ارزیابی قرار گرفت . جامعه آماری شامل ۲۰۹ نفر از کارکنان سرمایه انسانی میباشد.نتایج بدست آمده نشان میدهد استفاده از سیستم اطلاعات منابع انسانی موجب کاهش خطای اطلاعاتی ، مفید بودن در تصمیم های استراتژیک بعنوان یک منبع اطلاعاتی ، ایجاد استراتژی از روی داده های حاصل از سیستم اطلاعاتی ، در دسترس بودن اطلاعات، تبادل اطلاعات، سرعت بخشیدن به فرآیندها، ردیابی اقدامات منابع انسانی ، تثبیت تصمیم گیری منابع انسانی ، بهبود ارائه خدمات، تغییر تمرکز منابع انسانی از مدیریت منابع انسانی به مدیریت استراتژیک ، مزیت استراتژیک برای کسب و کار در سازمان ها میگردد.

سیستم اطلاعات منابع انسانی ، مدیریت منابع انسانی ، اثربخشی سازمان، اطلاعات.