علیشیر طاهری - استاد یارگروه مدیریت و حسابداری ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
محمدمهدی ترابی خواه جهرمی - استاد ی ار گروه عمومی ، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ا یران
عین اله چملی نژاد - دانشجوی گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران
مرتضی دژواخ - دانشجوی گروه مدیریت دولتی، واحد لارستان، دانشگاه آزاد اسلامی، لارستان، ایران

دنیای امروز دنیای سازمانها است و نیروی انسانی بالاخص مدیران به منزله با ارزشترین منابع سازمانی ، متولی آن محسوب می شود. یک سازمان در طول حیات خود با بحران های نا شناخته ای مواجهه می شود که اگر مدیران آمادگی مقابله با آنها را نداشته باشند، ممکن است آن سازمان با چالشها جدی مواجه شود. در این پژوهش به نقش مدیران منابع انسانی در هنگام بروز بحران پرداخته شده است که از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، رویکرد توصیفی دارد. گردآوری داده ها به دو شکل اطلاعات کتابخانه ای و ارزیابی پیشینه و پژوهش های صورت گرفته انجام گرفته است .. مدیران منابع انسانی می توانند با برنامه های پیشگیرانه ای که در جهت شناسایی انواع بحران ها و روش های مقابله با آنها به کار می گبرند, تا حدود زیادی می توانند از آسیب های جدی ناشی از ورود بحرانها به سازمان و تاثیر گذاری بر کارکنان، جلوگیری بعمل آورده یا از شدت آن بکاهند .

مدیریت منابع انسانی ؛ بحرانهای سازمانی ؛ مدیریت بحران