محمدتقی هنری - استادیار مدیریت صنعتی، گروه مدیریت صنعتی، واحد یزد،دانشگاه آزاد اسلامی،یزد، ایران
معصومه شکوه سلجوقی - دانشجوی دکتری، کارخانه احیا استیل فولاد بافت

منابع انسانی به عنوان مهم ترین عامل کسب مزیت رقابتی برای سازمانها، از جایگاه ویژه ای برخوردار است . اما همیشه چگونگی جذب و نگهداشت این عامل مهم سازمانی ، بزرگترین ، دغدغه مدیران بوده است . پیش فرض نویسنده مقاله ، این است که بین جذب و نگهداشت منابع انسانی یک رابطه ایستا برقرار است ؛ به طوریکه موفقیت در کارویژه جذب منجر به موفقیت در کار ویژه نگهداشت می شود. این مقاله ، با هدف طراحی یک مدل داده کاوی مبتنی بر درخت تصمیم و ایجاد الگویی مناسب به منظور استفاده کاربردی از فن داده کاوی ، تلاش نموده است تا این خلا را پر نموده و یک ساختار بر اساس الگوریتم درخت دسته بندی رگرسیون برای داده کاوی منابع انسانی ارایه نماید تا امکان استخراج ارتباط بین پروفایل کارکنان و پیشگویی رفتار آنها را فراهم آورد. یک مطالعه در یک شرکت تولید کننده کاشی انجام شده است و نتایج ارائه گردیده است .

انتخاب پرسنل ؛سرمایه انسانی ؛ داده کاوی ؛درخت تصمیم ؛ صنایع کاشی .