ابوالفضل نصیرزاده - دکترای مدیریت دولتی گرایش رفتار سازمانی ، مدرس گروه مدیریت منابع انسانی ، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران، ایران
معصومه حسنی کوچکی - دانشجوی ارشد مدیریت، گروه منابع انسانی، واحد تهران مرکز، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
پوریا دهدارنسب - دانشجوی دکتری حسابداری، گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران

هدف اصلی بررسی ادبیات راهبردهای مدیریت منابع انسانی و راهبردهای کسب و کار در منابع انسانی است . در دنیای امروز نقش مدیریت منابع انسانی یک عامل کلیدی در فرآیند دستیابی سازمان ها به اهداف راهبردی کسب و کار می باشد. رقابت شدید سازمان ها و تلاش آنها در جهت ارائه خدمات با بالاترین کیفیت ، باعث شده تا نیاز این نهادها به رویکردی جامع که بتواند تمامی زمینه های عملکردی مرتبط با موفقیت را در نظر بگیرد و عملکرد نهاد را در قالب آن ارزیابی کند، روز به روز افزایش می یابد. در این مقاله سعی شده است به تشریح ادبیات راهبردهای مدیریت منابع انسانی به عنوان یکی از عوامل تعیین کننده جهت دستیابی به راهبردهای کسب و کار پرداخته شده است .

راهبردهای مدیریت منابع انسانی ، راهبردهای کسب و کار ، منابع انسانی