مصطفی طاهری - هیات علمی گروه مدیریت دانشگاه پیام نور ،ایران
لیلا عابدیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیر یت دولتی گرای ش رفتار سازما نی مرکز تفت

هدف از انجام این پژوهش ، بررسی تاثیر کاریزمای رهبران بر قصد ترک شغل در دوران کرونا با نقش میانجی تعهد موثر برای تغییر و نقش تعدیلگر هویت سازمانی (مورد مطالعه : کارکنان شرکت مخابرات ایرانسل در استان فارس) می باشد. روش تحقیق حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت (توصیفی - پیمایشی - علی ) می باشد. جامعه آمار ی این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان شرکت مخابرات ایرانسل در استان فارس به تعداد ۶۵۰ نفر می باشد. حجم نمونه به استناد جدول مورگان برابر با ۲۴۲ نفر برآورد و به روش نمونه گیری تصادفی ساده مورد بررسی و مطالعه قرار گرفت . ابزار پژوهش پرسش نامه استاندارد(یو و همکاران،۲۰۲۱)، شامل ۲۱ سوال بود. روایی پرسش نامه توسط روایی صوری ، آزمون روایی همگرا و واگرا تایید و پایایی آن با استفاده از محاسبه ضریب آلفای کرونباخ برای تمامی متغیرها بیشتر از ۷/۰ بدست آمده است . از روشهای آمار توصیفی ( با استفاده از نرم افزار (SPSS و آمار استنباطی (با استفاده از نرم افزار ( PLS برای تحلیل دادهها استفاده شد. یافته ها حاکی از تایید همه فرضیه ها و برازش مناسب مدل پژوهش است . نتایج این مطالعه نشان داد که استفاده رهبران ارشد از لفاظی کاریزماتیک در طول تغییراتی چون بحران کرونا منجر به ایجاد تعهد عاطفی و موثر کارکنان برای عبور از تغییر و گذر از بحران می شود که به نوبه خود باعث کاهش قصد جابجا یی و ترک شغل آنها می شود. علاوه بر این ، هویت سازمانی کارکنان، یک ساختار روانشناختی متقابل موقعیتی که در طول زمان بین کارکنان و سازمانها ایجاد شده است ، نقش مهم ی در تعدیل رابطه بین رهبری کار یزماتیک و قصد ترک شغل کارکنان ایفا می کند.

تعهد موثر برای تعهد موثر برای تغییر، کاریزمای رهبران، قصد ترک شغل و هویت سازمانی