آمنه مالمیر - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
فاطمه عجمی - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
روح اله بخشی راد - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران
حسین قلعه ای - گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فراهان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری اخلاقی بر مشروعیت سازمانی بانقش میانجی وفاداری سازمانی بود. رهبری اخلاقی رهبری درزمینه ی رفتار مناسب از طریق احترام به اخلاق و ارزشها و هم چنین حقوق و شان دیگران است . مفاهیم صداقت ، درست کاری ، اعتماد و انصاف همه برای رهبری اخلاقی حیاتی هستند. رهبری اخلاقی با الهام بخشیدن به کارمندان برای ایجاد انگیزه و هم سویی با ارزشهای شرکت می تواند برای مشاغل ارزش آفرینی کند. تجربه حاکی از آن است که رهبری اخلاقی رضایت بیش تر کارکنان و کاهش نرخ خروج کارکنان را در پی دارد. رهبران اخلاقی باید رفتارهای اخلاقی و مناسب را در هر وجه از زندگی خود در طول زمان نشان دهند، حتی اگر کارمندانشان رفتار آنها را مشاهده نکنند. گاهی ممکن است این نوع رهبری ناخوشایند باشد، مانند زمانی که کار وی خاتمه دادن به فعالیت کارمندی است که از اموال شرکت برای اهداف شخصی خود استفاده می کند. با وجود این ، حفظ تمامیت برای رهبران اخلاقی اهمیت بسیاری دارد.

رهبری اخلاقی ، مشروعیت سازمانی ، وفاداری سازمانی