مقداد منصوری - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی،گروه مدیریت و حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی واحد همدان
کامبیز حمیدی - عضو هیات علمی رشته مدیریت دولتی دانشگاه ازاد همدان

رهبری در خدمات عمومی تنها اجرای تکنیک های نوآورانه نیست ، بلکه تلفیقی از سنت رهبری در سازمان های خصوصی و رویکرد های نوین رهبری است . رهبری در سازمان های دولتی علاوه بر تکنیک های اشاره شده به دنبال اتخاذ و پیروی از ارزش ها است .در این نوع رهبری خدمت به جای هدایت مطرح می شود و از اهمیت فزاینده ای برخوردار است . آنها به دنبال این هستند که با یافتن علایق و ارزش های مشترک بین خود و جامعه خدمتگزاری کنند و مشکلات جامعه را حل نمایند.تمرکز بر خواسته های و علایق شهروندان و حمایت از اصول دموکراتیک است .و تلاش آنها در جهت ایجاد و تشکیل نهاد های مدنی با مشارکت مردم است این کار جوهر این نوع رهبری است . به طور فزاینده ای، مهارت های مورد نیاز برای رهبری در خدمات عمومی ، مهارت های رهبری مشترک خواهد بود. رهبری مشترک بر رهبر تمرکز نمی کند، بلکه بر خوشه هایی از افراد که با هم کار می کنند و در حال رشد هستند، تمرکز دارد. تحقیق حاضر به روش مروری انجام گرفته و هدف اصلی مقاله شناسایی ویژگی هاو تعریف رهبری در سازمان های دولتی و ارائه راهکار های عملی در این حوزه می باشد. در نتیجه گیری این مقاله راهکار هایی جهت تقویت قدرت رهبری در سازمان ارائه شده است .

رهبری، رهبری در خدمات عمومی ، رهبری مشترک