حمیدرضا ملاعلی - کارشناسی آموزشیاری آموزشگاه عالی آموزشیاری، تهران، ایران.
آیدین خرم دل - کارشناسی ارشد علوم ارتباطات اجتماعی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی، تهران، ایران.

مفهوم جو سازمانی بر این دلالت دارد که رفتار انسان در سازمان فقط در اثر تعامل با رویدادهای مستقیم و بلاواسطه شکل نمی گیرد، بلکه همچنین تحت تاثیر تعامل با نیروهای نامحسوس و ناپیدای محیط سازمانی قرار می گیرد. یکی از راههای شناخت مسائل انسانی درون سازمانهای بردن به علل ایجاد آنها و بررسی تاثیر این عوامل بر یکدیگر است . هدف اصلی این پژوهش که بر اساس روش توصیفی تحلیلی و مروری بر منابع موجود گردآوری شده است عبارت است از تبیین رابطه جو سازمانی با سلامت عمومی کارکنان صنعت بیمه . تحلیل داده ها نشان می دهد که بین جو سازمانی با سلامت عمومی رابطه معنادار و مثبتی وجود دارد و همچنین بین ابعاد ملاحظه گری و علاقه مندی از جو سازمانی با سلامت عمومی رابطه معناداری وجود دارد و ابعاد جو سازمانی قادر به پیش بینی سلامت عمومی می باشد.

جو سازمانی ؛ سلامت عمومی ؛ صنعت بیمه .