سعید توکلیان - استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت و حسابداری، موسسه آموزش عالی زند شیراز، شیراز، ایران
الهام مسلمان - دانشجویی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، موسسه آموزش عالی زند شیراز، شیراز، ایران
زهره رضایی - دانشجویی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، موسسه آموزش عالی زند شیراز، شیراز، ایران
پوریا شایگان - دانشجویی کارشناسی ارشد، مدیریت صنعتی، گرایش تحقیق در عملیات، موسسه آموزش عالی زند شیراز، شیراز، ایران

واکنش سازمانها و کارمندان به پاندمی کووید-۱۹ ودر این بحران بهداشت جهانی ،رویکرد های مدیریت ایمنی محل کارWSP)ها) می تواند رفتار شهروندی سازمانی کارکنان (OCB) را کنترل نماید. ادراک کارکنان از ریسک های مرتبط با کووید-۱۹ و عدم امنیت شغلی می تواند نقش میانجی در رابطه بین WSP و OCB ایفا نماید. با تجزیه و تحلیل داده های نظرسنجی از۵۰۱ کارمند ایرانی با استفاده از نرم افزار SmartPLS، دریافتیم که WSP ها به طور مثبت بر OCB تاثیر می گذارند و تاثیرمنفی بر عدم امنیت شغلی درک شده دارند. علاوه بر این ، ریسک درک شده مرتبط با کووید-۱۹ در رابطه بین WSPs-OCBنقش واسطه جزئی دارد. این تحقیق قدرت WSP ها و همچنین اقدامات مرتبط با اطمینان روانی کارکنان در طول همه گیری ها را برجسته کرده است .

ریسک درک شده مرتبط با همه گیری کووید-۱۹، شیوه های مدیریت ایمنی محل کار، عدم امنیت شغلی ، رفتار شهروندی سازمانی