اسماعیل سلیمانی - دکتری مدیریت دولتی با گرایش رفتار سازمانی

سازمانها و ارگانها دارای ساختار های مختلفی هستند و نوع این ساختار ها بر نگرش و رفتار کار کنان و بهره وری روی عملکرد آنان بسیاراثر گذار است . سازمانهای مختلف با انتخاب ساختار های سازمانی متفاوت ، تعیین کننده رفتار و عملکرد کار کنان خود هستند و به صورت مستقیم و غیر مستقیم بهره وری کار کنان را تحت تاثیر قرار میدهند. در این مقاله ابتدا به بررسی انواع ساختار های سازمانی پرداخته می شود و سپس خصوصیات ، مزایا و معایب آن را تشریح می کند و در انتها ضمن نگاهی به ساختار شهرداریهای مختلف دنیا تاثیر این ساختار ها را بر رفتار کار کنان سازمان و میزان بهره وری آنان بررسی می شود.

ساختار-سازمان-کارکنان-عملکرد-شهرداریها