ملیحه ابراهیمی - استادیار ، گروه مهندسی صنایع، دانشکده علوم پایه و فنی مهندسی، دانشگاه کوثر بجنورد
فاطمه محمودی میمند - دانشجوی رشته مهندسی صنایع، دانشکده علوم پایه و فنی مهندسی، دانشگاه کوثر بجنورد

در سالهای اخیر موضوع اصلی پژوهش های بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان بوده است . با افزایش رقابت و گسترش راهبردهای توسعه منابع انسانی ، کارخانه کرمان تلاش خود را برای حفظ کارکنان مستعد به کار گرفته تا بتواند روحیه کارآفرینی را در بین کارکنان خود افزایش دهد و بهترین عملکرد حاصل شود. در این پژوهش به بررسی نقش اجرای سیستم مدیریت منابع انسانی در ارزیابی عملکرد کارکنان کارخانه ذوب مس کرمان مورد بررسی قرار گرفته است . جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارکنان کارخانه صنایع ذوب مس کرمان می باشد برای تعیین حجم نمونه از فرمول کوکران استفاده شد که با توجه به جامعه ی ۱۲۴ نفری ، نمونه آماری پژوهش ۶۱ مورد است . بر اساس مبانی فلسفی پژوهش ، جهت گیری پژوهش از نوع کاربردی است ؛ استراتژی پژوهش از نوع پیمایشی - مطالعه موردی است . دادههای جمع آوری شده، با استفاده از نرم افزار spss به صورت استنباطی تجزیه و تحلیل گردید. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد کارکنان تاثیر مثبت دارد.

سیستم مدیریت منابع انسانی ؛ ارزیابی عملکرد کارکنان؛ مدیریت استراتژیک .