علیرضا بهوندی - دانشجوی کارشناسی رشته مشاوره، دانشگاه

هوش هیجانی به عنوان یک اندازه گیری برای شناسایی کردن بالقوه ی رهبری اثر بخش و به عنوان ابزاری برای توسعه یمهارت های رهبری اثربخش, به طور فزاینده ای رایج شده است. تحقیقات تجربی اندکی دراین زمینه وجود دارد که سودمندیهوش هیجانی را مستند می سازد.هدف ازارایه این مقاله کشف رابطه بین هوش هیجانی و رهبری اثر بخش است تاگرایش کنترلهیجانی هم مرد وهم زن طبقه ی کارگر در یک سطح مدیری در یک نقطه عمومی وخصوصی ازبخش اساسا مدیران مدارسرا ارزیابی کند.یک زمینه یابی از بنجاه نفر بوسیله ی تعمیم هدابت می شود.روش نمونه گیری تصادفی درجواب ابزارمطالعهاستفاده می شود.نرم افزار SPSS برای تجزیه وتحلیل کردن داده های جمع آوری شده برمبنای آمار توصیفی استفاده می شد.نتیجهنشان می دهد که ارتباط میان سبک رهبری وهوش هیجانی مثبت و معنادار است

رهبری,استرس, عملکرد, انگیزش,ارتباطات وهوش هیجانی