بررسی عوامل موثر بر موفقیت مسیر پیشرفت شغلی در یک شرکت صنعتی-تولیدی
عنوان مقاله: بررسی عوامل موثر بر موفقیت مسیر پیشرفت شغلی در یک شرکت صنعتی-تولیدی
شناسه ملی مقاله: IICMOCONF08_096
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق در سال 1402
شناسه ملی مقاله: IICMOCONF08_096
منتشر شده در هشتمین کنفرانس بین المللی و ملی مطالعات مدیریت، حسابداری و حقوق در سال 1402
مشخصات نویسندگان مقاله:
حمیدرضا میلانی نژاد - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
مهدی جلالوندی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
خلاصه مقاله:
حمیدرضا میلانی نژاد - استادیار گروه مدیریت دانشکده مدیریت و مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
مهدی جلالوندی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت استراتژیک دانشگاه صنعتی مالک اشتر تهران
رشد و توسعه مسیر شغلی یکی از کلیدی ترین عوامل موثر در عملکرد کارمندان و جلوگیری از خروج آنها است که متاسفانه
سازمانها هیچگاه این موضوع را در اولویت قرار نمی دهند. با توجه به مشکلات موجود در جامعه و به دنبال آن سازمان ها و
روبرو شدن با پدیده مهاجرت نخبگان و افراد تحصیل کرده، عملا شرکت ها و سازمان ها با مشکل عدیده کمبود نیروی انسانی
توانمند و حتی نسبتا خوب مواجه گردیده اند. در کنار شناسایی و جذب افراد مستعد و متخصص، تریبت نیروی انسانی و
مدیران خلاق، هوشمند و توانمند از مهمترین راهکارهای توسعه سازمانهاست. بهره گیری از مدیران شایسته یکی از مهمترین
راهکارها و ابزارهای سازمانها در جهت تعالی و نیز پشت سر گذاشتن مشکلات و چالش های پیش رو است. لذا اتخاذ سیاست
های شااف و منسجم در حوزه تدوین و ترسیم مسیر شغلی و هدایت کارکنان در این مسیر از اهمیت بسزایی برخو ردار است.
تحقیق و پژوهش حاضر سعی بر آن دارد تا ضمن بررسی و مرور پیشینه و مبانی نظری حوزه مدیریت مسیر شغلی، نسبت به
بررسی و تحلیل یک بنگاه صنعتی- تولیدی بخش خصوصی از منظر عوامل موثر بر موفقیت کارراهه موجود بپردازد. در این
راستا از لایه های مختلف کارمندان، مدیران میانی و ارشد مصاحبه ای بعمل آمد که نشان داد ویژگی های ساختاری سازمان و
فلسفه حاکم بر مدیریت سازمان و همچنین خودشناسی و هدف گذاری کارکنان در خصوص مشاغل خویش نقش موثری یر
پیشرفت مسیر شغلی داشته و از سوی دیگر مسیر شغلی شفاف و مشخص و مدیریت صحیح و اصولی آن منجر به رضایت
مندی کارکنان، جلوگیری از ترک شغل، رشد و پیشرفت مهارتی و شخصیتی آنها، ایجاد زمینه های جانشین پروری و نهایتا رشد و توسعه سازمان می گردد.
کلمات کلیدی: مسیر شغلی، کارراهه، توسعه سازمان، پیشرفت شغلی
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1694398/