امین ایمانی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی (مدیریت منابع انسانی)

هدف این پژوهش بررسی تاثیر ابعاد رهبری مدیران بر درگیری شغلی کارکنان بود. بدین منظور تعداد ۹۸ نفر ازمدیران و ۲۹۷ نفر از کارکنان از طریق نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند و به پرسشنامه های مربوط به خودپاسخ دادند. برای تعیین پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ استفاده گردید که مقدار آن برای پرسشنامه مدیران برابر با ۰/۹۵۷ و برای پرسشنامه کارکنان برابر با ۰/۷۲۴ بود. روش پژوهش، توصیفی و از نوع پیمایشی بود. برای تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و ضریب رگرسیون خطی ساده استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که ابعاد رهبریبا درگیری شغلی کارکنان رابطه معنی داری دارد. همچنین مهارت های مدیریتی، ترسیم یک چشم انداز بهتر، خودمدیریتی و تعادل درونی، وجود قابلیت معاشرت و همکاری و سبک رهبری بوروکراتیک با درگیری شغلی کارکنان رابطهمعنی داری داشتند.

ابعاد رهبری، مهارت های مدیریتی، خود مدیریتی و تعادل درونی، سبک رهبری بوروکراتیک