هدف این مقاله بررسی سبک های رهبری اثر بخش در مدیریت آموزشی است. در چشم انداز آموزشی امروز، تغییر و نوآوری ملاحظات بسیار مهمی هستند و مدیران باید مایل به پذیرش ایده های جدید باشند. رفتار و سبک رهبری یک مدیر می تواند بر میزان دستیابی سازمان به اهداف، میزان تعهد کارکنان به موفقیت و توانایی رهبر برای تاثیرگذاری بر نیروی کار تاثیر بگذارد. اثربخشی یک مدیر توسط مدیریت و سبک رهبری آنها تعیین می شود. همچنین در ادامه به بررسی سبک های رهبری عملگرا و تحولگرا و انواع آنها پرداختیم. نتایج حاصل از پژوهش نشان داد که یک مدیر می تواند از یک سبک رهبری خاص یا ترکیبی از سبک ها، براساس شخصیت خود و سازمانی که در آن فعالیت میکند برای افزایش پیشرفت و رشد استفاده کند. آشنایی با سبک های مختلف رهبری، فرد را قادر می سازد تا موقعیت های مختلف را تحلیل کرده و مناسب ترین سبک را انتخاب کند. علاوه بر این، همه سبک ها می توانند درشرایط خاص موثر باشند.