ساجده زارع مرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران
فاطمه شهسواری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران
لیلا نکویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران
علی ادیبی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران، ایران

هدف از پژوهش حاضر تحلیل فاصله شرایط عمومی نظام بازنشستگی ایران در شرایط وضع موجود و کشورهای منتخب سوئد، چینو ژاپن به عنوان الگوی مطلوب مورد بررسی قرار گرفته است. بدین منظور روش به کار گرفته شده در پژوهش حاضر از نوع مطالعات «کاربردی» است و با توجه به ماهیت موضوع و مولفه های مورد بررسی، رویکرد حاکم بر آن «توصیفی - تحلیلی»می باشد. داده های موردنیاز پژوهش با استفاده از ابزار اسنادی، کتابخانه ای و اینترنتی با جستجوی عمیق تهیه شده اند. در پژوهش حاضر ضمنبررسی وضعیت موجود نظام بازنشستگی در ایران و بررسی چالش های موجود در آن به سنجش شرایط مشابه در نظام بازنشستگیکشورهای منتخب پرداخته شده است. نتایج پژوهش نشان دهنده این است که صرف پرداختن به صندوق بازنشستگی علی رغماینکه یکی از مهمترین مسائل نظام بازنشستگی می باشد اما نمی تواند رافع دیگر نیازهای بازنشستگان باشد و بایستی با تغییرپارادایمیک خط مشی گذارن و نوع نگرش آنها به بازنشستگان، رویکرد بازنشسته فعال را در بین خط مشی گذاران این حوزه گفتمانسازی نمود. همچنین این پژوهش با دو نگاه کوتاه مدت و بلندمدت پیشنهاداتی را به سیاست گذاران ارائه می نماید.

مقایسه تطبیقی، نظام بازنشستگی، خط مشی گذاری، حکمرانی ، دولت