شمس الدین نیک منش - استادیار، گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور استان البرز، کرج، ایران
حمیدرضا نعمت الهی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران، تهران، ایران
افسانه رضایتی چرانی - مربی، گروه علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور مرکز گیلان، گیلان، ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی در بیمارستان تخت جمشید کرج می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از نظر روش تحقیق، در زمره تحقیقات توصیفی - پیمایشی قرار دارد، که داده های مورد نیاز به روش کتابخانه ای و میدانی گردآوری شدند. ابزار مورد استفاده در این پژوهش شامل سه پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون (۲۰۰۰)، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و سلامت سازمانی هوی و فیلدمن (۱۹۹۶) است. جامعه آماری مورد نظر در این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان تخت جمشید کرج بودند که بر اساس فرمول کوکران و با استفاده از نمونه گیری تصادفی ساده، تعداد ۱۶۱ نفر به عنوان اعضای نمونه آماری انتخاب شدند و پرسشنامه میان آنان توزیع گردید. همچنین برای تجزیه وتحلیل داده­ های پژوهش از نرم افزار Smart PLS ۳ استفاده گردید. درنهایت، یافته های پژوهش نشان داد که فرهنگ سازمانی بر عدالت و سلامت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد.

فرهنگ سازمانی, عدالت سازمانی, سلامت سازمانی