ایوب نگراوی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور شاهین شهر اصفهان
محمد مهتری آرانی - استادیار گروه مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران

هنر مدیریت هر سازمان ایجاد انگیزه و فراهم آوردن محیطی مناسب برای کارکنان است تا آنها بتوانند قابلیت ها و توانایی هایخود را به منصه ظهور برسانند. یکی از مسائل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد، انگیزش و رضایت شغلیکارکنان آن سازمان است. از آنجایی که معلمان یکی از منابع انسانی مهم آموزش و پرورش هستند، لذا توجه به انگیزش شغلیایشان امری مهم تلقی می شود. بر همین اساس، هدف از این پژوهش بررسی و تعیین رابطه تغییر و تحول سازمانی با انگیزش شغلیمعلمان مدارس متوسطه اول دشت آزادگان بود. جامعه آماری مورد مطالعه شامل تمامی معلمان مقطع متوسطه اول دخترانه و پسرانهدر آموزش و پرورش ناحیه دشت آزادگان در سال تحصیلی ۱۴۰۱-۱۴۰۰ می باشند که تعداد آنها برابر آمار موجود در اداره آموزش و پرورش دشت آزادگان تعداد ۴۰۳ نفر می باشد. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون نشان می دهد که بین تغییر و تحولسازمانی با انگیزش شغلی معلمان رابطه معنی دار وجود دارد (سطح معنی داری کوچکتر از ۰.۰۱ ) و این رابطه به صورت مستقیمو در سطح نسبتا بالایی قرار دارد

آموزش و پرورش، انگیزش شغلی، تحول سازمانی، معلمان