میثم پوراسماعیلی - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی, زنجان، ایران، گرایش تجارت الکترونیک

استفاده بیش از حد از رسانه ها ی اجتما عی در محل کار دلبستگی شغلی کارکنان را با القای فرسودگی کاهش می دهد. بهعبارتی استفاده زیاد از رسانه های اجتماعی برای کار ارتباط منفی با دلبستگی شغلی دارد و به طور مثبت با خستگی از طریق افزایشوقفه ها و تضاد کار و زندگی مرتبط است. تاثیر منفی عوامل استرس زای مانعی بر دلبستگی شغلی در ابتدا با افزایش استفاده ا زرسانه های اجتماعی کاری ضعیف تر خواهد شد. دلیل آن همان چیزی است که برای عوامل استرس زا چالش وجود دارد: با افزایشاستفاده از رسانه های اجتما عی مربوط به کار، استقلال شغلی بهبود مییابد و کارکنان تحت فشار مانعی، حمایت ابزاری و بازخورد ازهمکاران و سرپرستان دریافت می کنند. هدف اصلی این پژوهش تعیین میزان تاثیر عوامل استرس زای چالشی و مانعی بر دلبستگیشغلی کارکنان بانک سینا استان زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نوع توصیفی_ تحلیلی، به شیوه پیمایشیبا رویکرد -علی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، شامل کارکنان بانک سینا استان زنجان می باشند که نمونه آماری ۸۱ نفر استکه با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده به شیوه نسبی انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامهاستاندارد سان و همکاران ۲۰۲۲ می باشد و روایی به روش تحلیل عاملی همچنین پایایی آنها با گزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۰/۹۵۶ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفاده شد، که در تحلیل های توصیفی ازنرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیل های استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم از معادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸استفاد شد. نتا یج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسیر نشان می دهند که عوامل استرس زای چالشی و مانع ی بر دلبستگیشغلی تاثیر معناداری دارند و در انتها پیشنهادات کاربردی ارائه شد.

عوامل استرس زای مانعی. عوامل استرس زای مانعی چالشی، دلبستگی شغلی. رسانه های اجتماعی مرتبط با کار وغیر مرتبط با کار