علی ادیبی نیا - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران
ساجده زارع مرزی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران
فاطمه شهسواری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران
لیلا نکویی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش رفتار سازمانی، دانشگاه تهران

با توجه به تغیرات هرم سنی در دنیا و پیری جمعیت، دولت ها با بحران و نیازهای نوظهوری در حوزه بازنشستگی مواجه شده اند ودر همین راستا مراکز علمی متعددی در دنیا شکل گرفته و به صورت تخصصی به پژوهش های علمی و پروژه های اجرایی در اینحوزه می پردازند. کشور ایران نیز در این مورد مستثنی نبوده و نظام بازنشستگی ایران در سال های اخیر با تغییرات هرم سنی، با پیریجمعیت مواجه شده است و در سال های آینده به شدت آن افزوده می شود. بر همین اساس هدف پژوهش حاضر شناسایی مراکزعلمی منتخب بین المللی پیرامون نظام بازنشستگی و ارائه پیشنهاداتی برای نظام بازنشستگی ایران می باشد. روش پژوهش حاضر مبتنیبر مطالعات اسنادی و روش مطالعه موردی بوده و در بخش یافته های پژوهش، مراکز منتخب حوزه بازنشستگی در سراسر جهانشامل مرکز بین المللی طول عمر بریتانیا، مرکز تحقیقات بازنشستگی در کالج بوستون، شورای تحقیقات بازنشستگی در دانشکدهوارتون و دفتر ملی تحقیقات اقتصادی در ایالات متحده مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته است. و در نهایت پیشنهادات و توصیه هاییدر راستای بهبود حکمرانی نظام بازنشستگی ایران ارائه شده است.

خط مشی گذاری، نظام بازنشستگی، مراکز علمی، حکمرانی، دولت