مریم سیفی - دانش آموخته کارشناسی ارشد مهندسی مکانیک، تبدیل انرژی، دانشکده مکانیک، دانشگاه صنعت آب و برق عباسپور
محمد کشاورز - دانش آموخته دکتری رشته مدیریت دولتی، رفتار سازمانی، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان

شاید در گذشته، حضور فرآیند کوچینگ در سازمان های مختلف و کسب و کارها به اندازه زمان حاضر پر اهمیت نبوده است. اما، دردهه های اخیر بیشتر مدیران ارشد و صاحبان شرکت های کوچک و بزرگ نیاز به حضور یک کوچینگ حرفهای دارند. یکی از مهمترینو جذاب ترین تاثیرات کوچینگ بر روی خودشناسی است، به همین دلیل زمانی که کارکنان سازمان به طرف هر نوع از کوچینگبروند، با خودشناسی آشنایی بهتری پیدا خواهند کرد و به شناخت دقیق و کافی نسبت به زندگی سازمانی خواهند رسید. به همینخاطر به مدیران توصیه می شود برای اینکه کارکنانشان نسبت به خود و زندگی سازمانی آگاهی بیشتری داشته باشند، باید فرآیندهایکوچینگ را در سازمان خود پیاده کنند تا از این طریق کارکنان را از نقاط ضعف و قوت خود و شغلی که بر عهده دارند، آشنا سازند.کوچینگ از طریق استراتژی های گوناگون باعث می شوند تا افراد به خصوصیات پنهان خود پی ببرند و به شناخت بیشتری از خودبرسند، بسیاری از افراد با نقاط قوت خود به خوبی آشنا نیستند و نمی دانند که با این ویژگی خود چگونه می توانند به بهترین شرایطشغلی دست یابند. شناخت مفهوم کوچینگ، رویکردهای مختلف کوچینگ، خودشناسی، مولفه های خودشناسی و .... از موضوعاتیاست که در این مقاله به آن پرداخته شد. در دورانی که محیط بیرونی نقش بسیار پررنگی در زندگی ما ایفا می کند و این محرک های پرزرق و برق ما را از دنیای درون خودمان غافل کرده است، ضرورت شناخت استراتژی مطلوب برای پرداختن به مقوله مهمخودشناسی در سازمان در دستیابی به نتایج اثربخش در حوزه های مختلف آشکار می گردد. از این رو مقاله حاضر می تواند به عنوانمبنایی برای پژوهش های عمیق در رابطه با شناخت ماهیت کوچینگ و نقش آن در خودشناسی و شناخت ویژگی های درونی مورداستفاده قرار گیرد.

کوچینگ، خودشناسی، زندگی سازمانی