نیلوفر رفیعی الحسینی - گروه روانشناسی، واحد خمینی شهر، دانشگاه آزاد اسلامی، خمینی شهر، اصفهان، ایران
حسن رضایی جمالویی - گروه روانشناسی، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ا یران

محیط کار نه تنها میتواند آسیب زا باشد بلکه میتواند بستری مناسب برای ارتقا سلامت نیز باشد. به همین منظور شناسایی افراد بیمار)و یا در معرضخطر( و عوامل خطر در محیط، از ملزومات ایجاد محیط کاری مناسب میباشد. شناسایی این افراد تنها با فراهم سازی و ایجاد پرسشنامه ایی معتبر و جامع امکان پذیر است که به همین منظور،در این پژوهش به هنجار یابی پرسشنامه تعادل کار و سلامت گرگنانو و همکاران) )WHBq-۲۸ اقدام گردیده است. نمونه ایی به حجم ۳۰۱ نفر از پرستاران یکی از بیمارستانهای خصوصی شهر اصفهان ) ۱۶۸ نفر زن و ۱۳۳ نفر مرد( به روش نمونه گیری در دسترس انتخابشد. داده ها با استفاده از تحلیل عاملی تاییدی و اکتشافی مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. نتایج بدست آمده نشان داد که این پرسشنامه ۳عامل کلی جو سالم، ناسازگاری کار- سلامت، حمایت بیرونی دارد و ضریب آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه۰/۷۵۶ بدست آمد

هنجاریابی ، تعادل کار- سلامت، تحلیل عاملی تاییدی، اکتشافی، جو سالم.