حمید جعفریان یسار - استادیار دانشگاه فرهنگیان پردیس آیت الله طالقانی قم
بهاره بیات - دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه ازاد اسلامی ساوه

در این مطالعه ، رابطه ی بین برنامه های کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی کارکنان شهر تهران مورد بررسی قرار گرفت . این تحقیق عناصر برنامه های کیفیت زندگی کاری را بعنوان یک عامل اثرگذار در کیفیت زندگی مورد ارزیابی قرار داد که توانسته روی بهره وری کارکنان اثر گذارد.شرکت کنندگان شامل ۱۰۵ کارمندی بودند با میانگین سنی ۳۲ سال که درحال حاضر مشغول بکارند. پاسخ دهندگان بصورت تصادفی انتخاب شده و دادهها از طریق پرسش نامه جمع آوری شده است .مهمترین عوامل تاثیرگذار روی کیفیت زندگی کاری ، وجهه های شغلی بود. و عوامل سلامت عاطفی ، رشد فردی ، روابط اجتماعی و روابط بین فردی در مراتب بعدی بودند.

کیفیت زندگی کاری ، کیفیت زندگی ، رضایتمندی ، شغل ، نیاز