نرگس ابول پور مفرد - کارشناسی ارشد روانشناسی عمومی،موسسه آموزش عالی فاطمیه(س)، شیراز،ایران
محیا پاپری - دکتری علوم تربیتی،استادیار گروه روانشناسی،موسسه آموزش عالی فاطمیه(س)،شیراز،ایران
کاظم خرم دل - دکتری روان شناسی،استادیار گروه روانشناسی،موسسه آموزش عالی فاطمیه(س)،شیراز،ایران

این پژوهش با هدف بررسی ویژگی های شخصیتی لازم در شغل کادر درمان در کرونا انجام شده است بدین منظور با استفاده از نظریه صفات و بهره گیری از روش علمی تحلیل عوامل به انتخاب و اندازه گیری تعداد معدودی از صفات پرداختیم نظریه پنج عاملی بزرگ کاستا و مک کری مبنای این پژوهش قرار گرفت دراین مدل نظریه صفات پنج نوع عامل بزرگ برونگرایی انعطاف پذیری وظیفه شناسی خوشایندی و روان رنجوری وجود دارد.پرسشنامه( مقیاس افسردگی اضطراب و استرس (DASS) و پرسشنامه جدید پنج عاملی شخصیت((NEOPE و فرم تجدید نظر شده آن ((NEO-FF-I-R)بین کارکنان سه بیمارستان درگیر با کرونا در شیراز( شهید فقیهی مسلمین و حضرت علی اصغر علیه السلام ) توسط ۲۰۰ نفر پاسخ داده شد بعداز جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل نتایج نتیجه گیری شد که برون گرایی با./.۱۲ میتواند استرس و با./.۳۳اضطراب معنا داری ناشی از کرونا را میتواند پیش بینی کند اما سایر عوامل پیش بینی کننده نیستند.در انتها تاثیر اضطراب و استرس را بر روی ویژگی های شخصیتی کادر درمان مورد بررسی قرار می گیرد.راه های پیشگیری و درمان استرس و اضطراب معرفی می شود تا روانشناسان و مشاوران بتوانند از اینفنون در شرایط کنونی استفاده لازم را ببرند.درشواهد تاییدی پژوهش مورد بررسی قرار گرفته است

پنج عامل شخصیت/کادر درمان/استرس/اضطراب/شیراز