بهروز سرائی - کارمند بانک کشاورزی استان همدان؛ دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت کشاورزی، گروه مدیریت کشاورزی، واحد اسلامشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، اسلامشهر، ایران

پژوهش حاضر با موضوع بررسی نقش مسئولیت اجتماعی کارکنان بر مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا با نقش واسط ادراک از ارزش های سازمانی در بانک کشاورزی استان همدان، بر اساس هدف تحقیقی کاربردی و از نظر نوع گردآوری اطلاعات تحقیقی توصیفی و غیر آزمایشی بود. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان بانک کشاورزی استان همدان در سال ۱۴۰۰ با تعداد کل ۳۷۳ بود. در این پژوهش از روش نمونه گیری تصادفی ساده به تعداد ۱۸۷ نفر استفاده شد. مسئولیت اجتماعی با پرسشنامه شوارتز و کارول (۲۰۱۷)، ادراک از ارزش های سازمانی با پرسشنامه فارنهام (۲۰۰۱) و مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا با پرسشنامه آزادیان و همکاران (۱۳۹۵) سنجش شدند. همچنین سطح مسئولیت اجتماعی کارکنان حدود ۸۱/۸%، میزان ادراک از ارزش های سازمانی تقریبا ۶۶/۴% و مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا از دیدگاه کارکنان ۶۴/۶% بود. در بین ابعاد مسئولیت اجتماعی کارکنان، بیشترین میانگین مربوط به بعد اقتصادی و کمترین میانگین مربوط به بعد قانونی بود. در بین ابعاد ادراک از ارزش های سازمانی، بیشترین و کمترین میانگین به ترتیب مربوط به ابعاد نظام رشد انسانی و نظام حمایتی بود. در بین ابعاد مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا، بیشترین میانگین را بعد فرهنگ یادگیری و کمترین میانگین را بعد انعطاف پذیری کسب کردند. نتایج حاصل از تحلیل معادلات ساختاری با نرم افزار PLS نشان داد که مسئولیت اجتماعی کارکنان به میزان ۴۸% بر ادراک از ارزش های سازمانی اثرگذار بود و ادراک از ارزش های سازمانی به میزان ۶۱% متغیر مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا را تبیین نمود، همچنین مسئولیت اجتماعی کارکنان بر مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا به طور غیرمستقیم و با نقش میانجی ادراک از ارزش های سازمانی به میزان ۲۹% تاثیر گذاشت. از سوی دیگر تمامی ابعاد مسئولیت اجتماعی کارکنان از جمله اقتصادی، قانونی، اخلاقی و بشردوستانه بر ادراک از ارزش های سازمانی و مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا تاثیر مثبت و معنی داری گذاشتند.

مسئولیت اجتماعی کارکنان، مدیریت بهینه بحران در اپیدمی کرونا، ادراک از ارزش های سازمانی