علی خداشناس لیمونی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی- توسعه منابع انسانی، دانشگاه علوم پزشکی مازندران
الهه احسان پور - کارشناسی ارشد برنامه ریزی آموزشی در آموزش و پرورش استان مازندران (ناحیه ۲ ساری)

هدف اصلی مدیریت استراتژیک منابع انسانی، دیدگاه کلانی است که امکان پرداختن به مسائل اساسی مدیران و کارکنان را فراهم می آورد. بر اساس مدل انتخابی محقق، انتخاب و به کار گیری، آموزش، طراحی شغل، ارتباط دو طرفه و برنامه های مالکیت سهام از مهمترین مولفه های مهم و تاثیر گذار در این پژوهش بوده که با روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع پیمایشی انجام شد. جامعه آماری ، شامل کلیه کارکنان بیمارستان شهید زارع ساری به تعداد ۵۲۹ نفر بوده که براساس جدول کرجسی و مورگان تعداد ۲۲۶ نفر با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای بعنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار اندازه گیری تحقیق شامل دو پرسشنامه که یکی مربوط به بهترین روشهای مدیریت منابع انسانی (محقق ساخته ) و دیگری مربوط به اندازه گیری عملکرد کارکنان (استاندارد) بود. تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از آزمون همبستگی پیرسون انجام شد. نتایج نشان داد که؛ بین روش های مدیریت منابع انسانی و عملکرد کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

استراتژی، مدیریت، منابع انسانی، مدل دیوید گست