محبوبه اللهیاری - دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
هادی شرفی ایدو - دانشگاه علوم پزشکی مشهد، مشهد، ایران
مهرعلی همتی نژاد - دانشکده علوم ورزشی، دانشگاه گیلان ، رشت، ایران
علیرضا اللهیاری - بانک کشاورزی بیرجند، بیرجند، ایران

سابقه و هدف: در دهه های اخیر، حجم زیادی از مطالعات رفتار سازمانی و منابع انسانی بر ارتباطات دوطرفه تبادلی میان کارکنان و سازمانها متمرکز شده است. هدف از این تحقیق، بررسی رابطه حمایت سازمانی ادراک شده با رفتارهای فرانقشی سازمانی در کارشناسان آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک ایران بود . روش کار: روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است. جامعه آماری تحقیق را کلیه کارشناسان آکادمی (۵۶ نفر) تشکیل دادهاند. نمونه آماری تمام شمار در نظر گرفته شد. ابزار تحقیق شامل دو پرسشنامه حمایت سازمانی ادراک شده ایزنبرگر و همکاران (۱۹۹۰) و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران (۱۹۹۰) بود که روایی آنها با استفاده از نظر متخصصان بررسی و پایایی نیز از طریق ضریب آلفای کرونباخ (به ترتیب ضریب آلفا = ۸۵۹ / ۰ و ۹۳۶ / ۰) محاسبه شد. پس از بررسی نوع توزیع داده ها توسط آزمون کولموگروف-اسمیرنوف، آزمون فرضیه ها توسط آزمون همبستگی پیرسو ن و رگرسیون خطی مورد بررسی قرار گرفت و به این منظور از نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. یافته ها: تجزیه و تحلیل نتایج، حاکی از آن بود که رفتار شهروندی سازمانی (با ۴۸ / ۴ امتیاز از حداکثر هفت امتیاز) نسبت به حمایت سازمانی ادراک شده (با ۴۸ / ۳ امتیاز) در کارشناسان آکادمی دارای میانگین بالاتری است. رابطه مثبت و معنی داری بین حمایت های سازمانی ادراک شده با رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به جز بعد جوانمردی مشاهده شد (۰۱ / ۰ < P). حمایت های سازمانی ادراک شده پیش بینی کننده معنی داری برای رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد آن به جز بعد جوانمردی بود (p<۰/۰۱). نتیجه گیری: یافته های تحقیق بر افزایش حمایت های سازمانی ادراک شده کارکنان به منظور شکوفا شدن رفتارهای شهروندی در سازمان، بهبود عملکرد و اثربخشی سازمانی تاکید دارد.

رفتار شهروندی سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده، آکادمی ملی المپیک و پارالمپیک