سجاد فرحانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیرت آموزشی، دانشگاه مهر اروند آبادان، ایران

رضایت شغلی نشان دهنده ی حدی است که افراد از شغل خود راضی هستند و آن را دوست می دارند. برخی افراد از کار خود لذت می برند و آن را به عنوان محور اصلی زندگی خود تلقی می نمایند و برخی از کار خود متنفرند و فقط به خاطر این که مجبورند، آن را انجام می دهند. مطالعه در زمینه علل و پیامدهای مهم نگرش کارکنان در خصوص رضایت شغلی یکی از جنبه های اصلی روانشناسی می باشد. ارزیابی نگرش کارکنان در این خصوص به عنوان فعالیت عمومی و مشترک در سازمان هایی که مدیران به دنبال رفاه و بهزیستی جسمانی و روانی کارکنان خود می باشند قلمداد گردیده است. هدف این مقاله بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی کارکنان با رویکرد توصیفی - نظری است که ضمن مروری بر مهمترین عوامل موثر بر رضایت شغلی معلمان به سوابق و پیشینه های این موضوع پرداخته، دیدگاه صاحب نظران مختلف را در این حوزه بیان می نماید.

رضایت شغلی، کارکنان، سازمان