یوسف احساس زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت منابع انسانی دانشگاه تهران

منابع انسانی بخش ارزشمند هر سازمانی است و سازمان های پیشرو برای بخش منابع انسانی خود اهمیت بالایی را قائل هستند. جمع آوری داده و اطلاعات لازم برای بخش منابع انسانی ارزشمند و ضروری است. منابع انسانی داده محور به یکی از ترند های روز در حوزه منابع انسانی تبدیل شده است و از مهمترین مفاهیم برای کسب مزیت رقابتی است. منابع انسانی داده محور به تجزیه وتحلیل داده های منابع انسانی، توجه به بخش داخل و خارج از سازمان، استفاده از فناوری اطلاعات، پشتیبانی از کارکنان و داشتن نگاه راهبردی به مدیریت منابع انسانی را مدنظر قرار می دهد، با توجه به اهمیت این موضوع این مقاله باهدف مروری بر مفاهیم مدیریت منابع انسانی داده محور تهیه و تدوین گشته است. در این مقاله محقق با تشریح دقیق ادبیات مدیریت منابع انسانی داده محور، کارکردهای آن برای انجام وظایف مدیر منابع انسان و آیند مدیریت منابع انسانی داده محور می پردازد.

منابع انسانی، مدیریت منابع انسانی داده محور