بهزاد محمدیان - استادیار دانشگاه تهران، مدیریت رفتار سازمانی، تهران، ایران
محمدحمید ملائی - کارشناسی ارشد، مدیریت کارافرینی، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران

فلات شغلی یکی از مراحل طبیعی هر شغلی است و تقریبا اکثر کارکنان آن را تجربه می کنند و دارای تاثیرات منفی بر عملکرد سازمانی آنهاست. هدف پژوهش کنونی بررسی تاثیر فلات شغلی بر تعهد سازمانی و تعهد شغلی کارکنان است. این تحقیق از نوع کمی، با هدف کاربردی و به روش توصیفی- پیمایشی انجام شده است. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان بخش دولتی شهر قم تشکیل داده و با توجه به نمونه گیری از جامعه نامعلوم، تعداد ۳۸۴نفر تعیین و به صورت تصادفی انتخاب شدند. از پرسشنامه استاندارد برای جمع آوری داده استفاده شد. روایی توسط اساتید و پایایی پرسشنامه توسط ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. برای تحلیل داده ها از نرم افزارهای اس.پی.اس.اس و اسمارت پی.ال.اس استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از این است که فلات شغلی می تواند تاثیرات منفی بر تعهد شغلی و تعهد سازمانی بگذارد. اگرچه جلوگیری از فلات شغلی امکان پذیر نیست، اما انجام راهکارهای افزایش تعهد سازمانی و ایجاد انگیزه و وفاداری کارکنان می تواند اثرات منفی آن را از بین ببرد.

فلات شغلی، کارکنان بخش دولتی، تعهد سازمانی، تعهد شغلی، مدیریت منابع انسانی