سعیده پورعباس - کارشناسی ارشد مدیریت بحران دانشگاه آزاد اسلامی اهواز
اعظم پورعباس - کارشناسی ارشد پرستاری،دانشگاه علوم پزشکی یاسوج

تحقیق حاضر به منظوربررسی نقش توانمند سازی سرمایه انسانی و لزوم نیاز سنجی آموزش مشاغل در حوزه ی مدیریت بحران در شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران انجام شده است. روش تحقیق پیمایشی از جمله تحقیقات توصیفی- همبستگی بوده و جامعه آماری پژوهش مشتمل بود برکلیه کارکنان شرکت ملی صنعتی فولاد ایران که توانمندسازی سرمایه قوی دارند بودند. که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۱۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری بصورت تصادفی ساده انتخاب گردیدند. ابزارمورد استفاده در این پژوهش پرسشنامه مدیریت بحران و پرسشنامه توانمند سازی سرمایه استفاده شده است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرمافزار آماریSPSS-۲۷ با استفاده از آزمون های پیرسون، رگرسیون چندگانه در سطح معنی داری ۵ =α استفاده گردید. نتایج تحلیل نشان داد که رابطه ی معنی داری بین توانمند سازی و مدیریت بحران وجود دارد (۰/۰۰۱=p ) وجود دارد. همچنین بین توانمند سازی و مدیریت بحران رابطه مثبت معنی دار وجود دارد.

توانمند سازی سرمایه انسانی ، مدیریت بحران و شرکت گروه ملی صنعتی فولاد ایران