احسان محمد قاسمی - کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه رامهرمز
امین نوشادی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز

یکی از عواملی که منجر به انحراف استخدام کارکنان از سطح بهینه می شود، تصمیم گیری فرصت طلبانه مدیریت در استخدام غیر ضروری نیروی کار می باشد. به اعتقاد ها و فنگ (۲۰۱۸) مدیران شرکت ها با استخدام بیش از حد نیروی کار ناشی از روابط خانوادگی، منجر به افزایش غیر عادی هزینه های دستمزد کارکنان و کاهش بهره وری شرکت ها و در نهایت خارج شدن شرکت از اهداف اصلی خود یعنی افزایش ثروت سهامداران می شوند. نظام راهبری شرکتی منسجم شامل مجموعه-ای از روابط میان مدیران اجرایی، هیئت مدیره، سرمایه گذاران و سایر طرف های مربوط در یک شرکت بوده که با هدف ایجاد ساختاری مناسب و قوی، موجب تنظیم عملیات شرکت در راستای رسیدن به اهداف شرکت می شود (کویری و همکاران ). در این مقاله بر آن شدیم تا به بررسی عوامل موثر بر ریسک اشتغال کارکنان در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران بپردازیم. که جامعه ی آماری تحقیق حاضر، شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران از سال ۱۳۹۳ تا پایان سال ۱۳۹۹ به مدت ۷ سال خواهد بود. در این مقاله، روش گردآوری اطلاعات مربوط به فرضیه ها، روش کتابخانه ای (شامل اطلاعات موجود در هفته نامه ها، ماهنامه ها و سالنامه ها، کتب و مقالات مختلف و نشریات داخلی و خارجی) می باشد. که همه ی عملیات تلخیص با استفاده از نرم افزار Excel انجام می شود؛ سپس با استفاده از نرم افزار SPSS-۲۲ و Eviews۹ اقدام به آزمون فرضیه ها می گردد.

ریسک، اشتغال، کارکنان، شرکت ها، اوراق بهادر