سیدمحمدحامد حسینی مرصع - رئیس اداره رفاه و خدمات عمومی شهرداری همدان
وحید حسنی - رئیس اداره دبیرخانه شهرداری همدان

هدف این تحقیق عبارت است از بررسی تاثیر اینرسی سازمانی بر سکون زدگی در پیشرفت شغلی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان). این تحقیق از نظر هدف، کاربردی و از جهت روش گردآوری داده ها، تحقیقی ۱توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق عبارت است از کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان که تعداد آنها ۱۱۰ نفر می باشد. حجم نمونه تحقیق با توجه به جدول مورگان تعداد ۸۶ نفر تعیین شد. همچنین روش نمونه گیری از نوع تصادفی ساده می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه می باشد. جهت سنجش روایی از روش روایی محتوایی استفاده شد که نتایج نشان داد روایی پرسشنامه مناسب است. جهت سنجش پایایی از آلفای کرونباخ استفاده شد که نتایج نشان داد هر یک از مولفه های پرسشنامه تحقیق بالاتر از مقدار ۰/۷ است. جهت تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از مدلسازی معادلات ساختاری توسط نرم افزار Smart PLS انجام شد. نتایج نشان داد اینرسی سازمانی بر سکون زدگی در پیشرفت شغلی کارکنان شهرداری منطقه یک شهر همدان تاثیر مثبت و معناداری دارد.. همچنین نتایج فرضیات فرعی تحقیق نیز مورد تایید قرار گرفتند.

اینرسی سازمانی، سکون زدگی در پیشرفت شغلی، شهرداری همدان