سیدمحسن زارع - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران
نسترن روحی - گروه مدیریت، واحد نجف آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، نجف آباد، ایران

در مبحث حکمرانی موضوع انتخاب و انتصاب مقامات در رده های مختلف اداری و اجرایی یک از مسایل مهم و ضروری می باشد؛ زیرا مهمترین عامل برای بقای دولت در صلاحیت مسئولان و کارگزاران آن نظام است. در صورت صلاحیت و آموزش مدیرانی که در راس سازمان ها قرار دارند، کیفیت فعالیت های سازمانی به میزان قابل توجهی بهبود یافته خواهد بود. در این مقاله ی مروری برای جمع اوری اطلاعات به جهت تبیین نظام شایسته سالاری در سازمان های دولتی در سال ۲۰۲۱ از پایگاه های اطلاعاتی مختلفی ا ستفاده شده است. مفاهیم، استخراج شده و در نهایت مرتبط ترین مقالات انتخاب و عنا صر ا صلی استخراج گردیدند. یافته های تحقیق ن شان داده ا ست که مدیران سازمان های دولتی باید شایستگی های متنا سب مانند آگاهی از قوانین دولتی، آگاهی از قوانین سازمان، نظارت و مدیریت منابع ان سانی، مهارت های رهبری و آگاهی سیا سی را دارا با شند . همچنین سیاسی گرایی، نگاه کوتاه مدت، بی اعتنایی به زیردستان و عدم توجه به تاثیر شایسته سالاری بر عملکرد سازمان از مهمترین موانع ا ستقرار نظام شایسته سالاری است.

حکمرانی شایسته سالارانه ، شایسته سالاری، مدیران دولتی، بهبود سیستم اداری