رضا ملک پور افشار - Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
علی اکبر حق دوست - Modeling in Health Research Center, Institute for Futures Studies in Health Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
رضا دهنویه - Health Services Management Research Center, Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
رضا شیخ زاده - Institute for Futures Studies in Health, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
سیدمیثم موسوی - Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
پروین رضایی - Hormozgan University of Medical Sciences
ریحانه سلجوقی - Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
مریم مکی - Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences, Kerman, Iran
سمیه نوری حکمت - Management and Leadership in Medical Sciences Research Center, Kerman University of Medical Sciences Kerman, Kerman, Iran

زمینه و هدف: مسئله مهاجرت نخبگان علمی، پدیده ای است که از چند دهه پیش، ابعاد آن گستردهتر شده است. این مسئله در کشور ایران نیز در حال تبدیل شدن به یک بحران می باشد. با توجه به اهمیت حفظ و نگهداری نیروهای نخبه در کشور در این مطالعه برآنیم تا به ارائه راهکارهایی به منظور جلوگیری از این بحران بپردازیم. روش: در این مطالعه کیفی، با استفاده از سامانه نظر جمع، نظرات خبرگان و صاحبنظران در خصوص مسئله مهاجرت نخبگان دریافت و تحلیل شد. برای تحلیل داده ها از روش کدگذاری، تحلیل محتوا و نرم افزار Maxqda استفاده شد. یافته ها: پیام های کلیدی در سه طبقه اصلی علل مهاجرت نخبگان، پیامدهای مهاجرت نخبگان و راهکارهای مدیریت مهاجرت نخبگان تقسیم شد. تحلیل داده ها به استخراج سه طبقه اصلی شامل علل مهاجرت نخبگان با ۲ زیرمقوله عوامل دافعه کشورهای مبدا و عوامل جاذبه کشورهای مقصد، پیامدهای مهاجرت نخبگان با ۲ زیرمقوله تهدیدها و فرصت های مهاجرت نخبگان، راهکارهای مهاجرت نخبگان با ۶ زیر مقوله شناخت دقیق مسئله، اصلاح نظام پرورش و حمایت از نخبگان، استقرار و تقویت نظام نوآوری، اصلاح نظام اداری و شایسته سالاری، ارتقای جایگاه و حفظ کرامت نیروی انسانی، عهد سیاست گذاران کلان منجر شد. نتیجه گیری: نخبگان به دلیل مسائل دافعه در کشور و جاذبه های زیاد در کشور مقصد به مهاجرت گرایش پیدا کرده اند. از سیاست گذاران انتظار می رود تا برای پیشگیری و مدیریت روند مهاجرت نیروهای متخصص، برنامه­ها و قوانینی شفاف درخصوص مدیریت و رفع موانع ماندگاری نخبگان و تقویت جاذبه ها تدوین کنند.

Attractions, Brain Drain, Emigration and Immigration, Repulsion Factors, جاذبه, عوامل دافعه, فرار مغزها, مهاجرت