حسن باشکوه اجیرلو - دکتری مدیریت آموزشی ، دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل، ایران
اکبر باشکوه - استادیار گروه علوم تربیتی دانشگاه پیام نور، اردبیل، ایران
علی باشکوه اجیرلو - کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، اردبیل، ایران
یاسر عدلی - کارشناس مهندسی فناوری اطلاعات،اردبیل، ایران
غلامعلی دشتی - کارشناسی ارشد مهندسی اصلاح نباتات، اردبیل ، ایران

در کشور ما با توجه به وجود ظرفیت ها و پتانسیل های انسانی و استعدادهای قوی و پرمحتوا نیاز به مدیریت این استعدادها و بهره برداری از این استعدادها در جهت رشد و توسعه کشور امری ضروری و حیاتی است و یکی از نقاط قوت و اساسی جامعه ما وجود همین استعدادعا و ظرفیت های بالای انسانی است . از سویی نهادهای فرهنگی و آموزشی بخصوص آموزش و پرورش و دانشگاه ها ماموریت اساسی در توسعه و مدیریت این استعدادها دارند لذا هدف اصلی این تحقیق شناسایی عوامل اثرگذار در مدیریت استعداد در بین مدیران آموزش و پرورش در اردبیل است لذا برای گردآوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفاده شده و جامعه آماری این تحقیق با توجه به محدود بودن بصورت کل شماری تعداد ۲۵۰ نفر مورد بررسی قرار گرفت . داده های جمع آوری شده در محیط لیزرل تحلیل و خروجی آن حاکیست که از جمله عوامل موثر بر مدیریت استعداد در بین مدیران آموزش و پرورش عبارتند از : خط مشی مدیریتی سازمان،سیستم پاداش، فرهنگ و جو سازمانی ، مدیریت عملکرد ، مدیریت فرایندهای سازمانی، توانمندسازی و پرورش کارکنان و ارتباطات و تعاملات سازمانی.

مدیریت استعداد ، سیستم پاداش ، عملکرد ، توانمندسازی ، فرهنگ و جو سازمانی