ارشاد امانی حاجی خواجه لو - کارشناسی ارشد تاریخ و فلسفه آموزش و پرورش، دانشگاه پیام نور مرکز خوی، اورمیه
مهسا حیدری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی، دانشگاه محقق اردبیلی
عادل حمیدزاده - کارشناسی علوم تربیتی، دانشگاه فرهنگیان اردبیل
محمد بختاور اجیرلو - کارشناسی حسابداری، آموزگار آموزش و پرورش اصلاندوز، اردبیل، ایران
زهرا مصلح گرمی - کارشناسی علوم اقتصادی، آموزگارآموزش و پرورش پارس آباد، اردبیل، ایران

هدف این مقاله مروری بر معنای تغییر و تحول سازمان ،علت شکست سازمان ها در ایجاد تحول وانواع تغییرات است. با استفاده از روش کتابخانه ای و مقالات اینترنتی جمع اوری شده است سازمان ها در سراسر دنیا تغییرات و تحولاتی را در محیط خود ایجاد و طراحی می کنند که اغلب بسیار بزرگ و گران هستند با این وجود ۵۰ تا ۷۰ درصد از این تغییرات اعمال و مابقی به طور ناگهانی فراموش می شوند و انرژی و روحیه افراد سازمان را از بین می برند. تغییر واقعیتی است که هر پدیده با آن روبرو می شود. یکی از پدیده هایی که با موضوع تغییرات بسیار روبرو می شود سازمان است. در دنیای فعلی، تغییر یک اصل جدایی ناپذیر از زندگی است. تغییر و تحول قانون ثابت و لایتغیر جهان هستی است و جز لاینفک حیات است و کسی که همگام باتغییرات، نگرش و زاویه های دید خود را عوض نکند عقب می ماند.

تغییر، تحول، سازمان