سعیده نصرتی - دانشجوی کارشناسی ارشد علوم تربیتی دانشگاه محقق اردبیلی
عادل زاهدبابلان - استاد دانشگاه محقق اردبیلی

در جوامع امروزی به کارگیری سیستم های اطلاعاتی برای سازمان ها یک امر مهم و ضروری می باشد یکی از مهمترین این سیستم ها ، سیستم های اطلاعات منابع انسانی می باشد، این سیستم ها نقش محوری و اساسی در اثربخشی وظایف مدیران سازمان و همچنین مدیران منابع انسانی و درنتیجه اثربخشی و کارایی سازمان دارند ،از این جهت در پژوهش حاضر به بررسی اثرات سیستم های اطلاعات منابع انسانی در اثربخشی مدیریت منابع انسانی پرداخته شد. یافته های مطالعاتی و کتاب شناسی این پژوهش مبین این امر می باشد که سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی به صورت مثبت بر اثربخشی مدیریت منابع انسانی تاثیرگذار است و بخش زیادی از تغییرات آن را پی پیش بینی می کند.

اطلاعات منابع انسانی، فناوری اطلاعات، مدیریت منابع انسانی، اثربخشی مدیریت.