ماهرخ قاسمی - کارشناسی روابط عمومی، واحد۱ تهران، دانشگاه جامع علمی- کاربردی، تهران، ایران

تحقیق حاضر، با هدف بررسی تاثیر ابعاد مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شهرداری تهران صورت گرفته است. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری شامل کارکنان شهرداری تهران است، که با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۳۷۸ نفر به عنوان نمونه انتخاب شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بوده است. جهت گردآوری داده ها از پرسش نامه استفاده شده است. پایایی پرسش نامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ بالاتر از ۷/۰ ارزیابی شد و برای روایی پرسشنامه از روایی صوری و محتوایی استفاده گردید. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون مدل معادلات ساختاری استفاده شد. یافته ها نشان داد که ابعاد مدیریت منابع انسانی بر بهبود عملکرد سازمانی در شهرداری تهران تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

مدیریت منابع انسانی، عملکرد سازمانی، شهرداری تهران