سید حسن اصغری پری - دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه تهران
مهدی افرا - دانش آموخته کارشناسی علوم تربیتی دانشگاه فرهنگیان

در دنیای دگرگونی ها اگر ما نتوانیم خود را با سیر شتابان تحولات سازگار سازیم و دانش، محصول یا خدمت جدیدی برای عرضه نداشته باشیم، دچار زوال خواهیم شد. تغییر و تحولات، شیوه های گذشته مدیریت منابع انسانی را به چالش کشانیده و زمینه نگرش های نوین را به منابع انسانی ایجاد نموده است. این تحولات منجر به توجه بیشتر به استفاده بهینه از منابع انسانی ایجاد نموده است. در این شرایط، سازمان ها تحت تاثیر مولفه های محیط بیرونی (ارتقا کیفیت خدمات، تغییرات سریع و غیره) و درونی (عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، کارایی، اثربخشی، منابع و سرمایه های سازمانی و غیره)، نگرش به نیروی انسانی را تغییر و از آنها به عنوان شرکای سازمان و گردانندگان اصلی فرآیند کار یاد می کنند. بنابراین برای داشتن نیروی انسانی توانمند ،باید توانمندسازی آن ها را درنظر داشت، به خصوص در شرایط بحرانی به دلیل نیاز شدید به آنها باید آن ها را حفظ کرد. بر این اساس برای موفقیت سازمان و همچنین افزایش بهره وری و نگهداشت نیرو ها در سازمان ها باید ابتدا موانع مدیریتی را به خوبی شناخت و سپس به خوبی آن ها را ازپیش رو برداشت.

موانع مدیریتی ،توانمند سازی کارکنان، مدیریت آموزشی