نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان
عنوان مقاله: نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان
شناسه ملی مقاله: IGUPA02_032
منتشر شده در دومین همایش ملی رقابت پذیری و آینده تحولات شهری در سال 1401
شناسه ملی مقاله: IGUPA02_032
منتشر شده در دومین همایش ملی رقابت پذیری و آینده تحولات شهری در سال 1401
مشخصات نویسندگان مقاله:
علی صالح آبادویی - کارشناس مسئول منابع انسانی شهرداری دامغان
خلاصه مقاله:
علی صالح آبادویی - کارشناس مسئول منابع انسانی شهرداری دامغان
حسادت سازمانی، احساسی منفی است که در تمامی سطوح سازمانی مشاهده میشود و پیامدهایی همچون تضعیف روابط بین فردی، از بین رفتن پیوندهای دوستی و آسیب رساندن به تبادل دانش را برای سازمان به همراه دارد. حسادت سازمانی یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر میگذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان میشود.
کلمات کلیدی: حسادت، حسادت سازمانی، رفتار سازمانی، کارایی، عملکرد کارکنان
صفحه اختصاصی مقاله و دریافت فایل کامل: https://civilica.com/doc/1706083/