مرضیه ساداتی - کارشناس ارشد روانشناسی صنعتی و سازمانی، دانشگاه شهید چمران اهواز

پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پیامدهای کاری (خشنوی شغلی ، قصد ترک شغل ، عدالت ادراک شده ) با بی نزاکتی در محیط کاری با توجه به نقش تعدیلگری حمایت اجتماعی خانواده در کارکنان بیمارستان امام خمینی اهواز بود. جامعه پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی اهواز و نمونه پژوهش ۲۵۰ نفر بودند که به شیوه ی نمونه در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار (کورتینا وهمکاران )، حمایت اجتماعی (زیمنت وهمکاران )، عدالت سازمانی (کولکویت )، قصد ترک شغل (کامن و همکاران )، خشنودیشغلی (آندریوز و ویتی )، استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی به شیوه ی تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست ۲۱ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که میان بی نزاکتی در محیط کار و پیامدهای کاری همبستگی وجود دارد. همچنین حمایت اجتماعی خانواده در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با پیامدهای کاری ، نقش تعدیلگر دارد. به عبارت دیگر ضریب همبستگی بین بی نزاکتی با عدالت ادراک شده ، قصد ترک شغل ، خشنودی شغلی در کارکنان با حمایت اجتماعی خانواده بالا، کمتر از کارکنان با حمایت اجتماعی خانواده پایین است .

بی نزاکتی ، خشنودی شغلی ، قصد ترک شغل ، حمایت اجتماعی