فاطمه پرنده ء - دانشجو کارشناس ارشد مدیریت آموزشی، گروه مدیریت ، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رودهن، ایران،رودهن

عدالت سازمانی و رفتار مدنی یکی از اهداف اساسی و بسیار مهم در خشنودی شغلی و عملکرد شاغلین در هر سازمانی میباشد.در سازمان های دولتی و عمومی، علیرغم توجه فزاینده به رعایت عدالت سازمانی، از تاثیرات عدالت سازمانی بر دیگر ابعادسازمان درک و شناخت کمتری وجود دارد. در این میان عدالت و اجرای آن یکی از نیازهای اساسی و فطری انسان به شمارمیرود که همواره درطول تاریخ وجودآن بستر مناسبی را به منظور توسعه و تعالی جوامع انسانی فراهم کرده است. مفهومعدالت در سطح وسیعی در منابع و ادبیات اسلامی مورد توجه و تاکید قرار گرفته است. هدف از انجام این پروژه بررسی رابطهعدالت سازمان ها با توانایی سازی کارکنان و تاثیر آن بر تعهد سازمانی می باشد.

عدالت سازمانی، توانایی سازی کارکنان ، رفتار سازمانی