محمدرضا آراستی - دانشیار دانشکده مدیریت و اقتصاد دانشگاه صنعتی شریف و رییس مرکز مطالعات مدیریت فناوری و نوآوری در سیستم های پیچیده (CRiTIMiX)،
مهدی خالقی - دانشجوی دکترای سیاست گذاری علم و فناوری، دانشگاه تهران
آزیتا کرمی پور - محقق پسادکترا در مرکز مطالعات مدیریت فناوری و نوآوری در سیستمهای پیچیده صنعتی (CRiTIMiX)
علیرضا اصلانی - دانشیار دانشکده علوم و فنون نوین، دانشگاه تهران
محمدمهدی ذوالفقارزاده - استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه تهران

توانمندی یکی از مفاهیم کلیدی حوزه راهبرد است. به علاوه، مفهوم توانمندی برای توضیح عدم موفقیت بنگاه­های دیرآمده در طراحی و توسعه سامانه­های پیچیده، بسیار مورد توجه قرار دارد. علی رغم تلاش­های بسیار صورت گرفته و پیشرفت­های نظری قابل توجه در مورد توانمندی، هنوز مفهوم­پردازی و به کارگیری آن در عمل، با مشکل روبه رو است. در این مقاله، چارچوبی برای عملیاتی کردن مفهوم توانمندی توسعه داده­ شده و با استفاده از چارچوب پیشنهادی، فرآیند شکل­گیری و رشد توانمندی طراحی در یک بنگاه یکپارچه­ساز سامانه دیرآمده، در قالب یک مطالعه موردی بررسی شده است. به این منظور، نحوه فراهم آمدن و ارتقای دانش، مهارت و ابزار به عنوان ریزبنیان­های توانمندی طراحی و نحوه ترکیب آن­ها مورد توجه قرار گرفته است. علاوه بر نشان دادن کاربردپذیری چارچوب پیشنهادی، این مطالعه موردی شناخت بهتری از نحوه اثرگذاری شرایط زمینه­ای و انگیزه بنگاه­ها بر فرآیند شکل­گیری و رشد توانمندی ها ارائه می­کند. نتایج به دست آمده، همچنین راهنمای مناسبی برای مدیران بنگاه­ها در برنامه­ریزی برای کسب و ارتقای ریزبنیان­های مورد نیاز و چگونگی ترکیب آن­ها برای شکل­گیری و رشد توانمندی است.

توانمندی, ریزبنیان های توانمندی, طراحی پایه, سامانه های پیچیده, مطالعه موردی, مپنابویلر