رضا حسن نژاد
علی محمد صفانیا
اکبر آفرینش خاکی

چکیده مقدمه: هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی نقش میانجی فرهنگ سازمانی در اثر تنبلی بر عملکرد و اینرسی سازمانی بود. این مطالعه از سری تحقیات توصیفی همبستگی بود که به صورت میدانی انجام گرفت. روش کار: جامعه آماری را تمامی کارکنان وزارت ورزش و جوانان کشور تشکیل میداد که با استفاده از روش تصادفی تعداد ۲۰۰ نفر به عنوان نمونه آماری پژوهش انتخاب گردید. یافته ها: ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه­ی استاندارد برای متغیرهای پژوهش بود که روایی آن در یک مطالعه مقدماتی با استفاده ار روش تحلیل عاملی تائیدی و اعتبار آنها با آزمون آلفای کرونباخ به دست آمد و تائید شد. برای تجریه و تحلیل داده­ها از روش مدل سازی معادلات ساختار با رویکرد حداقل مربعات جزئی استفاده شد. نتیجه گیری: نتایج به دست آمده از آزمون VAF در این پژوهش نشان داد که متغیر فرهنگ سازمانی به ترتیب به میزان ۴۲/۰ و ۵۶/۰ میزان اثر متغیر تنبلی بر اینرسی و عملکرد شغلی را تحت تاثیر قرار می­دهد.

Keywords: organizational culture, organizational inertia, organizational laziness, performance, کلید واژه­ها: فرهنگ سازمانی, اینرسی سازمانی, تنبلی سازمانی, عملکرد