علی حسین حسینی نژاد - درون سازمانی
اسماعیل بانج شفیعی - درون سازمانی
جواد شعبانی نفت چالی - درون سازمانی

افراد دارای سرمایه اجتماعی برای سازمان ها بسیار با اهمیت هستند و نوعی دارایی کم یاب محسوب می شوند؛ در نتیجه اهمیت توجه به عواملی که بر سرمایه اجتماعی تاثیر می گذارند روز به روز بیش تر می شود. هدف این پژوهش بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر سرمایه اجتماعی و عملکرد کارکنان است. مرحله اول اجرای پژوهش کتاب خانه ای و مرحله دوم آن توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری را کلیه کارکنان فرماندهی انتظامی شهرستان چالوس تشکیل می دهند که به روش نمونه گیری تصادفی انتخاب گردیدند و پرسش نامه را تکمیل نمودند. داده های پرسش نامه ای با استفاده از نرم افزار AMOS و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که با ادراک مثبت افراد از رعایت عدالت سازمانی شامل: عدالت توزیعی، رویه ای و مراوده ای می توان میزان سرمایه اجتماعی و عملکرد افراد را افزایش داد. به عبارت دیگر، هر چه توزیع پیامد های سازمانی،رویه های این پیامد ها و ارتباطات انسانی منصفانه تر گردد، سطوح بالاتری از سرمایه اجتماعی قابل دست یابی می باشد که به تبع آن علاوه بر اینکه اعتماد پذیری، بخشش و روحیه داوطلبی، مشارکت مدنی ، برقراری روابط غیر رسمی و تنوع در معاشرت ها در افراد افزایش می یابد می توان به بهره وری و عملکرد بیش تری دست یافت.

عدالت سازمانی, عدالت توزیعی, عدالت رویه ای, عدالت مراوده ای, سرمایه اجتماعی, عملکرد