امید بخشنده - درون سازمانی
نیما بابانسب - برون سازمانی

امروزه در کنار سرمایه های انسانی، مالی و اقتصادی، سرمایه دیگری به نام سرمایه اجتماعی مورد بهره برداری قرار گرفته است. این مفهوم به پیوند ها و ارتباطات میان اعضاء یک شبکه به عنوان منبع با ارزش اشاره دارد که با خلق هنجار ها و اعتماد متقابل موجب تحقق اهداف اعضاء می شود. با توجه به مراتب فوق، هدف از انجام این تحقیق، بررسی وضعیت سرمایه اجتماعی و مولفه های آن شامل: اعتماد، بخشش و روحیه داوطلبی، تنوع در معاشرت ها و دوستی ها، توانایی برقراری ارتباط اجتماعی غیر رسمی و مشارکت بوده است. این تحقیق نیز از نوع کاربردی و روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و هم بستگی می باشد، جامعه آماری این تحقیق را ۵۰ نفر از کارکنان ستاد پلیس راهور استان مازندران تشکیل داده اند که از آنان با استفاده از جدول مورگان ۴۵ نمونه به صورت تصادفی انتخاب شد. ابزار گردآوری داده ها در این تحقیق، پرسش نامه استاندارد بوده که داده های آن با استفاده از روش های آمار توصیفی جمع آوری و برای تقویت بررسی های توصیفی نیز به وسیله نرم افزار تجزیه و تحلیل آماری spss از آمار تحلیلی و استنباطی (ضریب هم بستگی) استفاده شد. یافته های پژوهش بیان گر این است که سرمایه اجتماعی و مولفه های آن از امتیاز متوسط رو به بالا در سازمان برخوردارند که نشان دهنده وضعیت مطلوب سرمایه اجتماعی در سازمان است.

سرمایه انسانی, سرمایه اجتماعی, ارتباط اجتماعی, اعتماد, مشارکت