امید بخشنده - درون سازمانی
داود قاسمیان - درون سازمانی
محمدعلی میرزائی - درون سازمانی
مهدی باقری - برون سازمانی

سرمایه اجتماعی از مفاهیم نوین در جامعه شناسی است که ارتباط بسیار نزدیکی با سرمایه انسانی به عنوان مهم ترین منبع سازمان ها دارد. سرمایه اجتماعی، بستر بسیار مناسبی را برای بهبود عملکرد و بهره وری نیروی انسانی در سازمان های مختلف فراهم می آورد. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر عملکرد و بهره وری نیروی انسانی فرماندهی انتظامی استان مازندران پرداخته است. بدین منظور در تحقیق حاضر جهت دست یابی به هدف تحقیق برای بررسی نقش سرمایه اجتماعی، از مدل ناهاپیت و گوشال استفاده گردید. روش پژوهش از لحاظ هدف،کاربردی و از لحاظ نحوه جمع آوری داده ها، توصیفی- پیمایشی است. نمونه آماری این پژوهش براساس نمونه گیری کوکران، ۱۴۲ نفر به دست آمد. برای سنجش بهره وری نیروی انسانی و عملکرد سازمانی کارکنان از پرسش نامه محقق ساخته و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی اسپیرمن، از نرم افزار SPSS۱۵ استفاده شده است. پس از آزمون فرضیه، رابطه بین سرمایه اجتماعی وعملکردکارکنان مور تایید قرارگرفت. نتایج نشان می دهدکه بین سرمایه اجتماعی و بهره وری منابع انسانی ناجا رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

سرمایه اجتماعی, عملکرد, بهره وری, سازمان, نیروی انسانی