سیدمهدی احمدی بالادهی - درون سازمانی
سیدمسعود سلیم بهرامی - درون سازمانی
غلامحسین فلاح پور - درون سازمانی
حسین اصغری پائین دهی - درون سازمانی

امروزه شاهد رشد اهمیت سرمایه های فکری به عنوان یک ابزار موثر برای افزایش رقابت در سازمان ها هستیم. نقش وسهم سرمایه فکری در پیشرفت مدیریتی، فنی و اجتماعی و اقتصادی مورد تحقیق جدید قرار گرفته، به طوری که آن را ابزاری ارزشمند برای توسعه دارایی های کلیدی یک سازمان می دانند. این پژوهش با هدف بررسی رابطه بین سرمایه های فکری وعملکرد منابع انسانی انجام شده است. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع کاربردی و از نظر روش، توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری آن شامل کارکنان فرماندهی انتظامی استان مازندران می باشد که با استفاده از فرمول کوکران ، ۱۹۸ نفر به شکل تصادفی انتخاب شدند. ابزار گردآوری اطلاعات، پرسش نامه ای که از دو بخش تشکیل شده است. پرسش نامه ی سرمایه فکری که براساس پرسش نامه استاندارد بونتیس(۱۹۹۹) و پرسش نامه ی محقق ساخته عملکرد منابع انسانی. پایایی سوالات با استفاده از فرمول آلفای کرانباخ برای سرمایه فکری و عملکرد به ترتیب۰.۷۴ ، ۰.۹۲ مورد سنجش و تایید قرارگرفت، برای بیان توصیفی و تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و به منظور بررسی معناداری فرضیه های تحقیق از آزمون هم بستگی پیرسون با نرم افزارSPSS۱۵ استفاده شده است. یافته ها و نتایج پژوهش حاکی از آن است که سرمایه فکری و مولفه های آن با عملکرد منابع انسانی دارای ارتباط مستقیم و معنادار است.

سرمایه فکری, سرمایه انسانی, سرمایه ساختاری, سرمایه رابطه ای, عملکرد, منابع انسانی